dlm buku"MSDM"(1995:327)menurut HENRY SIMAMORA kinerja sdm adalh tingkat para karyawan mencapai persyaratan" pekerjaan/proses yg mengukur kinerja karyawan.Faktor" yg mempengaruhi kinerja karyawan sbb:
1.karakteristik situasi
2.deskripsi pekerjaan,spesifikasi pekerjaan,standar kinerja pekerjaan
3.tujuan" penilaian kinerja
4.sikap para karyawan & manajer thdp evaluasi.
tujuan:
1.tujuan evaluasi : seorang manajer menilai kinerja dari masalah seorang karyawan dg menggunakan ratings deskriptif.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment